Đánh giá công việc là một quá trình xếp hạng các công việc một cách hợp lý và công bằng, được thực hiện thông qua việc so sánh các công việc với nhau và đo lường để xác định được vị trí của công việc trong một tổ chức.

• Đánh giá công việc nhằm đạt được các mục tiêu sau:
• Cung cấp cơ sở hợp lý cho thiết kế và duy trì cấu trúc lương đảm bảo sự công bằng.
• Cung cấp các quyết định nhất quán trong phân công nhiệm vụ cho mỗi vị trí.
• Thấy rõ được mối quan hệ tương quan giữa các công việc.
• Chỉ ra được sự chồng chéo và khoảng trống giữa các bộ phận hay công việc khác nhau, từ đó có thể cải tiến và hoàn thiện cơ cấu tổ chức.

AMDI hiện đang cùng với các doanh nghiệp Việt nam thực hiện việc đánh giá công việc theo phương pháp cho điểm (HAY) hiện được áp dụng phổ biến nhất trên thế giới. Phương pháp HAY hiện đang được hơn 7000 doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực khác nhau sử dụng trong đó có 130 doanh nghiệp hàng đầu thế giới được tạp chí Fortune bình chọn. Với việc sử dụng phương pháp HAY, các yếu tố của công việc sẽ được lượng hóa và kết quả điểm cuối cùng của công việc cho thấy vị trí quan trọng của công việc đó đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Việc sử dụng phương pháp tính điểm sẽ tăng tính khách quan, giảm thiểu sự chủ quan trong việc đánh giá công việc.